• כחברת Retained המתמחה בגיוס בכירים אקטיבי, אימצנו לעצמנו את שיטת הציד על פני הלקט. במקום ללקט את מה שיש בנמצא ולהסתפק בכך, אנו מעדיפים ''לצוד'' את המועמדים הטובים והמתאימים ביותר בתחומם ולהעניק להם הזדמנויות לקידום מקצועי שעליהן אפילו לא חלמו.

    אם נמשיל את עבודתנו לעולם הציד, אלו הם חמשת חוקי היסוד שלנו:

    1. אקטיביות: לא רודפים אחר איילות תועות כשאפשר לכוון ישירות למנהיגי העדר.

    באיוש משרות בכירות או אסטרטגיות, אנחנו מאמינים בחיפוש יזום, גיוס אקטיבי ופנייה ישירה לטובים ביותר. הנחת העבודה שלנו היא שבמשרות קריטיות לארגון, המועמד המתאים ביותר הוא לא בהכרח המועמד הזמין.  למועמד האידאלי דווקא יש עבודה, יש לו אפשרויות בחירה מרובות, ויש לו גם מה להפסיד. תפקידנו הוא ליצור עבורו תנאי החלטה אופטימליים, אנו מנהלים מולו דיאלוג מקצועי המבוסס על אמון הדדי ומסייעים לו לקבל את ההחלטה הנכונה עבורו בצומת קריטי בקריירה. כל זאת תוך הבנת הצרכים התעסוקתיים שלו, צרכי הארגון המגייס – ומציאת אזור ההשקה שבין השניים.
     

    2. מיקוד:מתמקדים במטרה אחת, לא יורים לכל הכיוונים.

    בניגוד גמור למודל ה-Contingency, שמציע שירותי גיוס והשמה מהירים ונטולי מחויבות או התחייבות  למועמדים וחברות, אנו עובדים עפ"י מודל  Retained טהור. גישת ה Retained Executive Search דוגלת באיתור איכותי של מועמדים לגיוס, כך שלשלב הראיון הראשון בחברה יגיעו בודדים אך ראויים!. האיתור עצמו הוא תוצאה של מחקר ומיפוי מקיף של השוק, מתודולוגיה בדוקה, והרבה ניסיון. לרשותנו עומדים כלים חדשניים, ביניהם רשתות חברתיות ומאגרי מידע, אך כלים אלו לעולם לא יחליפו את הכלי החשוב ביותר שלנו – אינטראקציה בינאישית. מאותה סיבה, לא קיים אצלנו "מיחזור" של מועמדים למשרות שונות, אלא בחינה אמיתית של צורך והגדרת תפקיד בכל גיוס מחדש. תפיסה זו ממצבת אותנו כחברת בוטיק להשמת בכירים ומומחים, מה שמקנה ללקוחותינו, מעסיקים ומועסקים גם יחד, יתרון מהותי.
     

    3. התמקצעות: חיים ונושמים את השטח ,כדי למנוע "התברברויות" .

    ב Head Hunting יודעים שכדי לאייש בהצלחה משרה בכירה ואסטרטגית, חייבים להבין לעומק את הסביבה הארגונית והעסקית שבה היא מתקיימת.  לפני כל משימת גיוס, אנו לומדים ביסודיות את מטרות הארגון, אופיו, צרכיו והתרבות הנהוגה בו. בשלב הבא, אנחנו יוצרים פרופיל מועמד מדוייק שבאמצעותו אנחנו פונים למועמדים שנבחרו בקפידה.בראיית המאקרו, אנו מתעדכנים תדיר בתמונת המצב הקיימת בשוק העבודה הישראלי ובמגמות המובילות במגזרים להם אנחנו מעניקים את השירות.
     

    4. שקיפות: האתיקה המקצועית היא חלק מציוד החובה של כל צייד.

    במקצוע שלנו, אינטגריטי איננה המלצה – היא הכרח. מאחר ויש לנו לויאליות כפולה, הן למועמדים עצמם והן לחברה המגייסת, אנו  נצמדים במדויק לקוד האתי שהתווה האיגוד הבינלאומי  של יועצי הגיוס הבכירים (AESC). קוד זה מתייחס לשקיפות מלאה מול הלקוח, יחד עם דיסקרטיות והגנה על מידע אישי, בהתאם להגדרות המועמד. אנו מאמינים כי גם בשוק הישראלי, על כל מאפייניו, ניתן וראוי לשמור על סודיות בנוגע למועמדים ולמשרות, ובניגוד לציידים אמיתיים בשטח – תמיד נדאג לשלומם של כל המעורבים בתהליך.

     
    5. ייעוץ: ציד מוצלח הוא רק תחילתו של מסע מרתק!

    מודל גיוס הבכירים לפי שיטת הRES מחייב לקיחת אחריות מלאה מצד המגייס – תוך כדי תהליך הגיוס וגם לאחריו. אנו מאמינים שעלינו לתפקד למעשה כשותפים מלאים בהגשמת יעדי הארגון, ובהתאם לכך אנחנו פועלים.  תפקידנו, מעבר להשמה של המועמד בכסאו, כולל ליווי מלא וייעוץ גם לאחר חתימת חוזה ההעסקה. אנו מסייעים לארגון באופן פעיל בתהליכי הקליטה והחפיפה לתפקיד, ואת המועמד עצמו אנחנו מלווים בקשר רציף גם בצמתי קריירה, נקודות משבר ותהליכי הסתגלות לארגון.